суббота, 26 декабря 2015 г.

Унижение соискателей

Позвольте высказать своё отношение к публичному, - да и к приватному, - унижению соискателей: отношусь я к унижению соискателей очень плохо.

Не потому, что это аморально и безнравственно, нет, - мне нравятся многие, даже ещё более аморальные и безнравственные, вещи, -
просто это неэффективно.

Вот смотрите, кого можно отобрать при помощи этого фильтра:

- психопатов с натуральными дисфункциями работы мозга;
- людей, заточенных на игры в подчинение и доминирование так сильно, что им хочется заниматься ими на работе вместо работы;
- людей, не понимающих свои границы, а, значит, не способных уважать границы коллег, партнёров и клиентов;


- людей с сильно развитой презентационной компетенцией, ловящих это унижение как челлендж своим навыкам переговорщика по трудным клиентам (если вы его берёте на работу переговорщиком по трудным клиентам, это имеет хоть какой-то смысл);
- людей, которые не могут получить такую же хорошую работу как у вас, в другом месте, - не обладают такой ценностью, чтобы их все к себе приглашали, не только вы, а работа у вас им как карьерная ступенька интересна, - а потому закусывают губу и терпят.

Все унижения запоминают. Отомстят.

Всё.
Те, кому реально интересна работа,
кто востребован и психически здоров,
перекрестятся и будут очередного такого дурачка за сто вёрст обходить.

Ну вот и зачем?
Узнаваемость бренда повысил перепостами своей брутальной переписки?
Сэпатировал? Таких эпатажников в Москве у каждого подземного перехода: цедят "Балтику" из горла да матюгами друг друга обкладывают.
Героический уровень поведения для руководителя компании, продающей клиентам УСЛУГИ, респект.

Комментариев нет:

Отправить комментарий